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正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年4月27日 投稿

無駄な残業が少なくプライベートと両立できている

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

自らのペースで仕事ができる

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

残業がないところ

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

自身でスケジュールが組めるので融通が利くところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年4月27日 投稿

ノー残業デーがある

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

時間有給が便利だと思う

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

残業が増えないよう、業務を分担していただいている。

正社員 一般社員 50代 21年以上

2026年4月27日 投稿

協力してもらえる社員がいるので残業をあまりしなくていい

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年4月27日 投稿

会社として残業を軽減する取り組みを実施しているため、作業時間について協力業者への周知も容易であり、結果として労働時間が軽減されていると感じます。

正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

ほとんど残業が無い

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

業務上残業が必要な日はありますが、申請をすれば適切に承認される。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月27日 投稿

残業もほとんどなく、強制されるような環境ではないので働きやすいです。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

業務時間帯が一定であること

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

必要な残業は認めながら、残業を減らすことを行っているところです。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

必要な場合には、認めてくれるところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

みなし残業がないので良いと思います。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年4月27日 投稿

他社と比較しても残業が全くない点はワークライフバランスを維持する上で非常にありがたい。（営業職の場合）

契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年

2026年4月27日 投稿

自分で予定を立てられるようになっている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年4月27日 投稿

勤務時間の融通がききやすい。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

強制的な残業はなく、業務残業を要する際は抵抗感なく残業申請を出せる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

現場が複数人体制であるため、残業が一部の社員に偏ることなく、チーム全体で柔軟に対応できている点に魅力を感じています。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2026年4月27日 投稿

残業がない

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

特に残業はない

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

時間年休があるため、家庭の用事を済ませやすい

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年4月27日 投稿

休日出勤をしても振替休日がとれるところ。

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

全社的に残業をなくそうとする取り組みに魅力を感じています。

正社員 管理職(部長以上) 50代 女性 21年以上

2026年4月27日 投稿

従業員のほとんどが残業がほぼない

契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

年休が取りやすく　ほとんど残業がない

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

時間年休など、自分の都合に合わせて取得することが可能

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月27日 投稿

残業をなくす取組みがあること

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

嘱託社員は、個々の事情や職務に対して就労日数を選択することが出来る。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2026年4月27日 投稿

多くの社員が定時で業務を終えている

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2026年4月27日 投稿

勤務時間が安定していて、残業が少ない点に魅力を感じます。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年4月27日 投稿

本社の施錠時刻を定めており、残業をしない仕組みを作っている点。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年4月27日 投稿

ある程度自身で調整が可能なところです。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

残業時間は少ないと感じます。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年4月27日 投稿

上席者が率先してノー残業を提唱してくださってから、徐々に残業しないことが正義だと思えるようになりました。

正社員 一般社員 40代 女性 4-6年

2026年4月27日 投稿

残業が必要な時以外は定時退社を会社が促しているので、公私のメリハリをつけやすい

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年4月27日 投稿

今日は残業しない！と決めた日は自分でコントロールして帰れるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

残業は無いように配慮されている

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年4月28日 投稿

自分自身で調整して対応できる

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

大幅な残業無し

正社員 一般社員 50代 男性

2026年4月28日 投稿

残業は、ほぼないところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年4月28日 投稿

休日出勤した場合でも、平日にしっかりと代休をもらえる所が魅力的だと感じる。

嘱託社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

自分のペースで業務遂行が出来る。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

自分自身で業務の遂行計画を立てて、残業削減できている

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年4月28日 投稿

残業を強いられることなく、定時に帰れるような仕事量を設けることができる。

嘱託社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

残業をしないよう退社時間が決められている点

契約社員 一般社員 60代以上 男性 7-10年

2026年4月28日 投稿

残業がほとんどないところ。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2026年4月28日 投稿

完全週休2日であるところ

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

残業にならないように日常の業務内容を指導しているが、業務上必要な場合は、申請を出し残業を許可してくれる点

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

残業することが少ないので色んな意味で余裕があります。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年

2026年4月28日 投稿

残業を強制されることが無く、残業代に於いては正当に支給されるところ

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2026年4月30日 投稿

残業は強制されない所

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年4月30日 投稿

自身のスケジュール管理次第で残業はほとんど無しで勤務できる。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月30日 投稿

上席者が、率先して早く帰宅してくれるところ

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年4月30日 投稿

残業をしない風土が定着してきている

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月30日 投稿

残業はゼロとはいかない部分はあるが、必要な残業は容認してもらえる事。

契約社員 一般社員 60代以上 16-20年

2026年4月30日 投稿

一日の業務が残業なく終わる

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月30日 投稿

残業は特にしなくていいようにシステムを組んだりしているのでありがたい。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2026年4月30日 投稿

やるべき時には仕事ができ、効率的にこなせば、残業を行わなくても業務がこなせる配分となっています。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月30日 投稿

工事部ではiPadを支給され活用している。フォローできる業務は助け合い残業を減らす努力をしている。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月30日 投稿

残業時間は少ないほうだと感じる

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2026年4月30日 投稿

残業はほぼないので、体を休めることができ、仕事のパフォーマンスが高くなった

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月30日 投稿

退社時間が明確に定められ、管理されている

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2026年4月30日 投稿

早く帰るよう指導されていること。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月30日 投稿

勤務時間・残業時間を正確に提出するように上長からもご指導いただいているので、会社から社員に対してのご対応が誠実に感じます。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年4月30日 投稿

残業時間を減らそうという取り組みを行っているところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月30日 投稿

ある程度、残業なしで業務ができており良いと思います。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月30日 投稿

勤務時間の規制によりワークライフバランスが良くなるところ

契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 7-10年

2026年4月30日 投稿

残業が無いこと

契約社員 契約社員 60代以上 男性 1年未満

2026年4月30日 投稿

定時で業務終了される方が多い

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2026年4月30日 投稿

時間年休が取れるところ

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2026年5月1日 投稿

自分の仕事の采配で時間年休などとれる

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年5月2日 投稿

瞬間的に忙しい時期はありますが、落ち着けば定時で帰れる所に魅力を感じます。