正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
地元を作っていく所
株式会社前田組
建設工事の企画・設計・施工・監理、不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理 等
大阪府寝屋川市大成町1番1号
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
地域密着という部分がとても浸透してきている
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
社員を大切にしている
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
地域密着に特化しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
親身に話してくれるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 16-20年
2026年4月27日 投稿
将来を見据えているところ
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2026年4月27日 投稿
地元への貢献を考えて仕事をしている。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
地域密着を貫いている。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
常に取り巻く市場、環境を敏感に把握し、スピード感をもって次に打つ対策の行動をとっている。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
成長企業としての夢は感じる
正社員 一般社員 50代 21年以上
2026年4月27日 投稿
将来のことを考えておられると思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
毎年各部門の目標を設定しそれに対して一丸となり取り組んでいるところです。
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
カタリバを始めるなど社員の意見を聞こうという意志を感じる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
常に先の時代に視野を向けていると感じている。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
地域社会への貢献度を重視する事。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
会社の利益が出た際にはボーナスでしっかりと従業員に還元されているのでいい会社だと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月27日 投稿
地域密着型で顧客第一主義の方針が、現在取引のある法人様やオーナー様の信頼に繋がっていると思います。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
従業員満足度を考えている事。
正社員 一般社員 60代以上 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
ビジョン2034 100周年に向けての事業戦略を展開されているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
話しやすい環境作りや機会を設けてる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
地域に根付いて100年以上の継続を目指しているところです。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
意見を聞く場を設けている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
地域密着で地元に根付く方針。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
利益よりも地元を大事にする姿勢が他社との違いと感じるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
先々を見据えた企業理念が魅力的
契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
方針が共有され、何をするべきか判断することが出来る。
正社員 一般社員 20代以下
2026年4月27日 投稿
社会貢献
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
将来性を感じるところ
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
前田組の建築一本では無く、マエダエステートに比重を置こうとしているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
経営陣との距離が近く、様々なことを相談できる環境にある
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
時代に合わせたものに投資をされていると思う。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
客観的視点にたち方針を決定している
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
経営層が委員会などを通じて社員の意見を直接汲み上げ、経営に反映させる柔軟な姿勢に魅力を感じています。また、イベント等でも気兼ねなく交流できる距離の近さがあり、組織の一体感や風通しの良さを実感しています。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
先を見越した経営の方針に向けて全社的に進めているところに魅力を感じています。
正社員 管理職(部長以上) 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
企業は人材育成の場という考え
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
社是社訓の「誠意」という言葉からあるように、ウソをつかない誤魔化さない姿勢
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
長期的な視点で事業や人材育成を考えている
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
地域密着が浸透していると思う
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
方向性がはっきりしている会社では、自分の役割や目標も理解しやすく、安心して力を発揮できると思います。
契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
堅実に会社運営をして頂いている点
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
事業の拡大だけに目を向けるのではなく、地場での培ってきたものを大切にするところ。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
数年後のビジョンが確立できている為
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
人材の採用・育成・定着に力を入れている点。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
ビジョンが明確で共感できるところです。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
全員が同じ方向に進む企業方針。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
人材育成に前向きである
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
利益だけではなく、地域社会に貢献することを経営理念に掲げ、実行している
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2026年4月27日 投稿
社員の声を聴く姿勢
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2026年4月27日 投稿
業績が良いときは、賞与に反映してくれるところ。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月28日 投稿
将来期待が持てる会社、組織づくり、成長性
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
100年にむけての計画の共有が行われている
正社員 一般社員 50代 男性
2026年4月28日 投稿
10年後のビジョンは良い
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
社会貢献と事業成長を両立させる経営姿勢に魅力的だと感じる。
嘱託社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
経営方針の共感、社員を大切にして頂いているところ。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
経営層の社員とも気軽に会話ができる
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
人を大切にしてくれているところ
嘱託社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
建設業と不動産業を結びつけ需要を創造しようとしている点
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
今後を見据えたビジョンが明確である
契約社員 一般社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
社員の意見を聞き、取り入れるところ。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月28日 投稿
堅実さも続けながら、新しいことへの挑戦も続けているところ
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
社員の意見を聞いた上で改善を行い、常に成長することを考えている。会社の経営陣が先頭を切って会社を良くする体制作りを行っている。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
事業戦略に社員として賛同し、会社に将来性があると感じています。
正社員 一般社員 50代 女性 16-20年
2026年4月29日 投稿
若手までよく見てくれている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月29日 投稿
経営方針は共感できる
正社員 一般社員 50代 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
地域に根ざした企業風土と方針
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
社員一人ひとりの意見を大切にしている。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
会社を良くしていこうとする姿勢がとても感じられる
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
利益至上主義でなく人情がある
契約社員 一般社員 60代以上 16-20年
2026年4月30日 投稿
従業員や協力業者と共に建設業で貢献していくという意思
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月30日 投稿
時代に即した方針を考えて行動している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
新しい社風などにどんどん変えていくところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2026年4月30日 投稿
良い時はボーナスに反映してくれるところです。また、時代に合わせて、会社の在り方を変えて行けるところがこの働きやすさを実現できていると思います。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
顧客第一主義と地元を大切にするところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
全社員におしなべて方針が伝えられていること。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
近年の物価の上昇や現材の確保が困難な中、可能な限り早期対応をそれぞれの部署が一丸となって協力し合えているところが魅力的だと感じます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
給与のベースアップ、成果に対する報酬が還元されている
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
現在の方針は、会社の柱を太くし、事業を行いやすく安定していく方向で安心する
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
将来性を見据えているところ
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
社員の意見を取り入れていること
契約社員 契約社員 60代以上 男性 1年未満
2026年4月30日 投稿
誰にでも分け隔てがない
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月30日 投稿
長期のビジョンを提示しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年5月1日 投稿
営業範囲を広げず地域密着で地場の顧客を大切にしているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年5月1日 投稿
社員一人一人がモチベーションを保ちながら業務に取り組める体制を示していると感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年5月2日 投稿
社員を大事にする所が魅力的だと思います。