正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
男女隔たりなく現場や営業職の採用を行っている
株式会社前田組
建設工事の企画・設計・施工・監理、不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理 等
大阪府寝屋川市大成町1番1号
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現職社員の声
採用
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
幅広く採用している
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
フィードバックなどがある
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2026年4月27日 投稿
技術系ではない専門卒であっても現場に出て技術者として経験を積める。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
常時、見学が可能なところ。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
ＳＮＳ発信強化で採用の幅が広がったと感じる
正社員 一般社員 50代 21年以上
2026年4月27日 投稿
かなり工夫されて採用をされていると感じました。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
積極的に採用活動を実施しており、定期的に中途社員も入社しているところも魅力的だと感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
工事という役柄、きついという印象を持たれがちではありますが、女性の採用も積極的に行っていると思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月27日 投稿
中途採用で業界未経験の人材でも積極的に採用していること。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
常に人材採用に取り組んでいる。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
人手不足の中、試行錯誤をして採用に励んでいる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
将来を見据えての採用をしているところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
積極的な会社のアピール
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
現場見学を実施しているため、イメージしやすいと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
例年、一定数の新入社員が入社しているので、採用活動の効果が実感できるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
外国人を採用している
契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
採用と育成に、力を注いでいるのが分かる。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
採用される方が行きたい部署に行けるところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
経験未熟でも人的魅力のある人間を採用している
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
人材不足が業界全体の課題となる中、SNSを積極的に活用するなど、時代の変化に即した採用活動を展開している点に魅力を感じています。従来のイメージにとらわれず、学生や若年層が親しみやすい窓口を広げていることは、自社の柔軟な社風を象徴していると感じます。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月27日 投稿
個別での座談会などを設けているところは良いと思います。
正社員 管理職(部長以上) 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
経験がない中途社員も積極的に採用している
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
若手から役員まで会社全体で携わっているところ
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
継続的に新卒採用を行えている
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
以前に比べて女性の登用が多くなった
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
経験だけでなく、これからの成長も見て採用している点に魅力を感じます。
契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
広範な人を対象に採用を行っている
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
ホームページも充実しており良いイメージが学生にアピール出来ていると感じる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
SNSやホームページの更新等の発信を増やして、会社を知ってもらえるように働きかけている点。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
近々の採用人数について、確保できているところです。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
学部学科が違っても、やる気があれば技術系で採用する
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2026年4月27日 投稿
最初の窓口である採用担当者が話しやすい等、適任であること
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2026年4月27日 投稿
若い世代向けにSNS発信に力を入れていると思う。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月28日 投稿
将来も踏まえた人員配備計画
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
業種を問わず採用
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
近年のSNSなどの発信ツールを使いこなしている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
SNSを使用して会社を発信している所が魅力的だと感じる。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
出身学部などにとらわれず、個人の適性で判断しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月28日 投稿
新入社員について言えば、入社前から懇親会や座談会を開いてくれて非常に1人1人の就活生に対して親身になってくれるところ
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
同規模他社と比べて、新卒をはじめとする若い人が毎年入社している
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
専門分野にこだわらない採用がある
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月28日 投稿
定期、複数名の採用がある為、横のつながりが築きやすいところ
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
未経験者の方でも採用の幅が広がって良いと思います。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
積極的に求人を行い、幅広く人材を募集しているところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
学歴や職歴に囚われず、人柄を重視した採用を行っている。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
女性社員を積極的に採用しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
SNSを発信し、雰囲気が伝わるようにしているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月30日 投稿
採用活動は積極的だなと感じる。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
人材確保が困難な今の時代でも、新入社員を毎年獲得しているところです。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
やる気・意気込みがあれば経験がなくとも採用される可能性があるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2026年4月30日 投稿
求人と現状の大きな相違点がないところです。求人通りの職場環境が整っていると思います。
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
インスタグラム等、SNSでも採用について発信していること。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
中途採用や派遣社員などにも積極的に考慮し、人材が少なく確保するにも難しい中、毎年確実に人材の確保ができているところを魅力的に感じます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
新卒だけでなく中途採用にも力を入れているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
中身を見抜いて採用しているのが魅力
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
新人が働ける環境である
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月30日 投稿
人事担当が採用者をとても気にかけているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年5月1日 投稿
新卒だけでなく、中途採用をしているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年5月1日 投稿
将来を見据えた人材の配置を考慮していると感じます。