正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月27日 投稿
年休が取りやすい
株式会社前田組
建設工事の企画・設計・施工・監理、不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理 等
大阪府寝屋川市大成町1番1号
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現職社員の声
休日・有休
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
有給が使いやすく割といつでも取れる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
自分のペースで休暇を取得できる
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
有給が取りやすい
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
しっかり休日が取れるところ
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
自身の調整でかなり自由に休める
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 16-20年
2026年4月27日 投稿
休暇をとりやすい環境
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2026年4月27日 投稿
若手であっても有休は比較的取得しやすい。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
繁忙期以外は、いつでも休める環境にしていただいている。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
取得しやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
会社として有休取得を積極的に推奨しているため、取得しやすい環境だと思います。
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
休みたいときに休める
正社員 一般社員 60代以上 男性
2026年4月27日 投稿
有給休暇は取得しやすい
正社員 一般社員 30代 1年未満
2026年4月27日 投稿
自分の仕事を調整しながら取りたいときに取得できる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
業務調整をすれば勤怠アプリのみの申請の為、取りやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
時間有給があり、定時の2時間前に帰宅できるので良い制度だと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月27日 投稿
有給も取りやすい環境なので、とても助かっています。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
有休取得がしやすい事。
正社員 一般社員 60代以上 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
休日・有休を取得しやすいところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
自由に有休が取得出来る環境
正社員 嘱託社員 60代以上 女性 11-15年
2026年4月27日 投稿
時間休が取れる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
自由に休暇取得
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
取れる環境が良い
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
調整次第で、有給が取りやすい。また体調不良などの急な有給も取れる点。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
計画的に有給が取得できることです。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
時間年休が取れるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
当日の急な体調不良でもすぐに休める、時間休制度もあるので私生活との両立がしやすい
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
自分が常識的な範囲で休みたい時に休める
契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
ほぼ自分の希望通りに取得することが出来る。
正社員 一般社員 20代以下
2026年4月27日 投稿
理由を添えなくとも取得できるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
取得しやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
有給の取りやすさ
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
急な申請にも対応してくれる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
急な休みでも気兼ねなく取得することができる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
有給休暇や時間単位での休暇が気兼ねなく取得できるため、プライベートとの両立がしやすく、非常に働きやすい職場環境だと感じています。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
有休を取得しやすい。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
時間年休があるため、家庭の用事を済ませやすい
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
全社的に週休2日の推進に取り組んでいるところに魅力を感じています。
正社員 管理職(部長以上) 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
休みたい時に休めている
契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
自由に取得出来る
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
年休が取得しやすい環境
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月27日 投稿
有休が取りやすいこと
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
嘱託社員の立場で自分で仕事の予定を全て計画し、実施しているので計画通り休日が取得出来ている。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
有休をとりやすい
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
有休がとりやすく思う
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
休日や有給休暇が取りやすく、プライベートの予定や家族との時間も大切にできる環境に魅力を感じます。
契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
業務に影響が出ない範囲で、個人の裁量で有給取得がフレキシブルに取得可能な点
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
時間年休があるのは、助かっている。（高齢の親との同居のため）
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
週休2日で、有給を取得しやすい点。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
ある程度自身で調整が可能なところです。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
土日を含めた長い有給が取得できる
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
バランスよく取得できる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
残業と同様、上席者が率先して行動して下さるのでそれが徐々に部全体に波及してきていると感じます。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
繁忙期以外は、自由に休日をとれる雰囲気がある
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2026年4月27日 投稿
有給取得も気兼ねなくできる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月28日 投稿
取りやすい雰囲気とフォローできる体制
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
年間の有給消化をしっかり行える
正社員 一般社員 50代 男性
2026年4月28日 投稿
有給取得は取りやすい環境だと思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
自身の業務状況に合わせてスケジュールを調整できる所が魅力的だと感じる。
嘱託社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
会社からの強制は一切なく、すべて自己管理出来るところである。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
休暇は比較的自由に取得できる
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
休日・有給はとりやすい環境になっている
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
急な休みも取りやすいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
休日、有休共にとりやすく魅力的に感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月28日 投稿
時間給など、年休を取るまではいかなくとも少しの休みを取りたいときに気軽に取れるところが魅力的だと感じる。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
振替休日、有休が取得し易い
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
比較的自由に有休を消化できる
嘱託社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
時間給を含め、有休を取得しやすい点
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
急きょの休日でも、上司、部員を通じ、対応してもらっている
契約社員 一般社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
自分で段取りが組めるので、休暇が取りやすい。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
時間年休が取れる
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月28日 投稿
時間有休がとれること
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
有休が自分のタイミングで取得できる環境がある。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
有休が取りやすい環境の職場だと思います。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
有休を取得しやすい環境だと思います
正社員 一般社員 50代 女性 16-20年
2026年4月29日 投稿
時間年休
正社員 一般社員 50代 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
自分で決めて取得出来る
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
取得のしやすさは業界問わず、どの会社にも負けないと思う。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
急な有給休暇でも比較的取得しやすい
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
担当業務をこなせていれば、有給休暇が取りやすい
契約社員 一般社員 60代以上 16-20年
2026年4月30日 投稿
ワークライフバランスを自身で調整できるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月30日 投稿
仕事を調整してたら気兼ねなく休暇を取得できる所。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
休日取得に対して上司からサポートが手厚いため、感謝しかありません。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
年間年休取得日数が決まっており、自分の段取次第で休めるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
時期によっては有給は取りやすい
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2026年4月30日 投稿
自分のスケジュールに合わせて自由に取得ができる
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
アプリで休暇申請できるところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
有給をしっかり取るよう指導されること。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
産休・育休を率先して取得する方針が魅力的だと感じます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
自分の段取りで休日をとれるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
残った有休が繰り越しできるのはよい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
有休が取得しやすいところ
正社員 一般社員 40代 男性
2026年4月30日 投稿
時間有給
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
休暇が適切にとれること
契約社員 契約社員 60代以上 男性 1年未満
2026年4月30日 投稿
有給等が取りやすい
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月30日 投稿
皆が有休をとっているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年5月1日 投稿
会社として休日、有休を取得出来るようにという空気感があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年5月2日 投稿
建築業界の中でも特に休みが取れてると思うので、魅力的だと思います。