正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
5年目まで月1と研修が多く資格の勉強がしっかり出来る
株式会社前田組
建設工事の企画・設計・施工・監理、不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理 等
大阪府寝屋川市大成町1番1号
- ホーム
- 株式会社前田組
現職社員の声
福利厚生・社内制度・研修
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
社内制度 休みが取りやすい
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
社外研修が充実しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
焼肉大会
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 16-20年
2026年4月27日 投稿
休みを取りやすい
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
雇用年齢が70歳までの制度。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
新NISAの会社負担金が10％いただける企業は他にない。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
社内で研修してくれる
正社員 一般社員 50代 21年以上
2026年4月27日 投稿
社内旅行や行事が充実している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
5か年研修、階層別研修では他の社員の方との交流があり、現場での悩みや仕事の進め方を共有できる場であるため魅力に感じます。
正社員 一般社員 30代 1年未満
2026年4月27日 投稿
年休取得
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
とても社員思いな規程になってます。また時代に合わせて柔軟な体制がとられています。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
5か年研修や階層別研修など、様々な研修があるので会社のフォロー体制がしっかりと整っている印象です。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月27日 投稿
会社が一人一人に必要な研修を考えてくれているので、とてもありがたいです。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
外部研修をさせて頂けている事。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
男性の育休が取得しやすい環境。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
自由に休暇取得、外部研修の内容を選べるところです。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
部門研修で必要とする内容を、汲み取ってくれる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
住宅手当が出る所。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
資格手当があるため良いと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
女性の先輩社員が育休を取っているのを考慮すると、気負いなく育休が取りやすい風潮があるところ。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
色々な研修内容を考えてくれている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
育児休暇を取得した際に周りの方より様々なサポートを受けた
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
外部講師の社内研修
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
資格手当の充実など、福利厚生が継続的にアップデートされている点に魅力を感じています。研修内容も現在の業務レベルや必要とされるスキルに対して適切であり、有効に活用させていただいています。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月27日 投稿
時間年休があるところ。夕方に予定があるときに2時間早めに業務を終え帰宅できる。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
全社的に社員を教育・援助しようとしているところに魅力を感じています。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
業務上負傷治療休暇など、社員のことを思って新たに制度を設けてくれた
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
産休・育休を取りやすい
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
外部研修が充実していると思う
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
研修を通じて成長できる点に魅力を感じます。
契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
個人個人のスキルアップに対して利用できる制度の利用や研修など積極的に参加させてくれる点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
福利厚生に関して、シャトクという制度を使用することで、賃貸住宅の場合は手取りを増やすことができる制度がある点。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
福利厚生で使用出来る施設が有る。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
若手研修が充実している
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
育休実績が多いので、男女とも育休がとりやすい雰囲気がある
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2026年4月27日 投稿
女性のがん検診費用を会社が負担してくれるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
研修内容が毎年練られている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
五年目まで毎月あるM-GUTS研修が自身のレベルにあった研修をしてくれるので魅力的だと感じる。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
介護・育休が充実している
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月28日 投稿
研修が豊富
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
ＮＩＳＡ、持株会、永年勤続表彰
嘱託社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
寝屋川市勤労者互助会に加入している点
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
参加型研修がある
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月28日 投稿
産休育休についての制度が平均よりも整っている
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
福利厚生も豊富で、社内研修も手厚く行っている。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
自分が受講したいと思う研修については、受講させて頂けるところ
正社員 一般社員 50代 女性 16-20年
2026年4月29日 投稿
社員に寄り添った制度に都度変更しているところ
正社員 一般社員 50代 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
時間休制度は良い
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
制度が充実しているだけではなく、それを利用しやすい環境が整っている。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
子供が小学生３年生を修了するまで時短勤務ができる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
工事途中で育休を取得したが、上司や部下のサポートのおかげで取得しやすかった。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月30日 投稿
時代に即した制度と研修の確立をしている所
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
資格取得時に祝い金が出るところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
外部研修を受講できるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
賃貸を社宅として申請できるところが魅力的だと感じます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
資格手当、住宅手当がついているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
勤続10年、20年、30年と表彰されるのと休暇がもらえるのは魅力
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
各階層に応じた研修制度があるところ
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
社内イベントがあること
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月30日 投稿
近年とても充実しているところ。研修等にも参加しやすいところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年5月1日 投稿
希望者は育休が取得出来るところ
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年5月1日 投稿
勉強したいことなど、自分から会社に提案しやすい風土が有る
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年5月2日 投稿
中途採用でも5年間の研修期間があり、社内での交流の場もあるので魅力的だと思います。