正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
無駄な残業が少なくプライベートと両立できている
株式会社前田組
建設工事の企画・設計・施工・監理、不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理 等
大阪府寝屋川市大成町1番1号
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現職社員の声
勤務時間・残業
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
自らのペースで仕事ができる
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
残業がないところ
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
自身でスケジュールが組めるので融通が利くところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
ノー残業デーがある
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
時間有給が便利だと思う
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
残業が増えないよう、業務を分担していただいている。
正社員 一般社員 50代 21年以上
2026年4月27日 投稿
協力してもらえる社員がいるので残業をあまりしなくていい
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
会社として残業を軽減する取り組みを実施しているため、作業時間について協力業者への周知も容易であり、結果として労働時間が軽減されていると感じます。
正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
ほとんど残業が無い
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
業務上残業が必要な日はありますが、申請をすれば適切に承認される。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月27日 投稿
残業もほとんどなく、強制されるような環境ではないので働きやすいです。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
業務時間帯が一定であること
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
必要な残業は認めながら、残業を減らすことを行っているところです。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
必要な場合には、認めてくれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
みなし残業がないので良いと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
他社と比較しても残業が全くない点はワークライフバランスを維持する上で非常にありがたい。（営業職の場合）
契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
自分で予定を立てられるようになっている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
勤務時間の融通がききやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
強制的な残業はなく、業務残業を要する際は抵抗感なく残業申請を出せる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
現場が複数人体制であるため、残業が一部の社員に偏ることなく、チーム全体で柔軟に対応できている点に魅力を感じています。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
残業がない
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
特に残業はない
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
時間年休があるため、家庭の用事を済ませやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月27日 投稿
休日出勤をしても振替休日がとれるところ。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
全社的に残業をなくそうとする取り組みに魅力を感じています。
正社員 管理職(部長以上) 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
従業員のほとんどが残業がほぼない
契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
年休が取りやすく ほとんど残業がない
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
時間年休など、自分の都合に合わせて取得することが可能
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月27日 投稿
残業をなくす取組みがあること
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
嘱託社員は、個々の事情や職務に対して就労日数を選択することが出来る。
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
多くの社員が定時で業務を終えている
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
勤務時間が安定していて、残業が少ない点に魅力を感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
本社の施錠時刻を定めており、残業をしない仕組みを作っている点。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
ある程度自身で調整が可能なところです。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
残業時間は少ないと感じます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
上席者が率先してノー残業を提唱してくださってから、徐々に残業しないことが正義だと思えるようになりました。
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2026年4月27日 投稿
残業が必要な時以外は定時退社を会社が促しているので、公私のメリハリをつけやすい
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2026年4月27日 投稿
今日は残業しない！と決めた日は自分でコントロールして帰れるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
残業は無いように配慮されている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月28日 投稿
自分自身で調整して対応できる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
大幅な残業無し
正社員 一般社員 50代 男性
2026年4月28日 投稿
残業は、ほぼないところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
休日出勤した場合でも、平日にしっかりと代休をもらえる所が魅力的だと感じる。
嘱託社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
自分のペースで業務遂行が出来る。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
自分自身で業務の遂行計画を立てて、残業削減できている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月28日 投稿
残業を強いられることなく、定時に帰れるような仕事量を設けることができる。
嘱託社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
残業をしないよう退社時間が決められている点
契約社員 一般社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
残業がほとんどないところ。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月28日 投稿
完全週休2日であるところ
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
残業にならないように日常の業務内容を指導しているが、業務上必要な場合は、申請を出し残業を許可してくれる点
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
残業することが少ないので色んな意味で余裕があります。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
残業を強制されることが無く、残業代に於いては正当に支給されるところ
正社員 一般社員 50代 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
残業は強制されない所
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
自身のスケジュール管理次第で残業はほとんど無しで勤務できる。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
上席者が、率先して早く帰宅してくれるところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
残業をしない風土が定着してきている
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
残業はゼロとはいかない部分はあるが、必要な残業は容認してもらえる事。
契約社員 一般社員 60代以上 16-20年
2026年4月30日 投稿
一日の業務が残業なく終わる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月30日 投稿
残業は特にしなくていいようにシステムを組んだりしているのでありがたい。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
やるべき時には仕事ができ、効率的にこなせば、残業を行わなくても業務がこなせる配分となっています。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
工事部ではiPadを支給され活用している。フォローできる業務は助け合い残業を減らす努力をしている。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
残業時間は少ないほうだと感じる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2026年4月30日 投稿
残業はほぼないので、体を休めることができ、仕事のパフォーマンスが高くなった
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
退社時間が明確に定められ、管理されている
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
早く帰るよう指導されていること。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
勤務時間・残業時間を正確に提出するように上長からもご指導いただいているので、会社から社員に対してのご対応が誠実に感じます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
残業時間を減らそうという取り組みを行っているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
ある程度、残業なしで業務ができており良いと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
勤務時間の規制によりワークライフバランスが良くなるところ
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
残業が無いこと
契約社員 契約社員 60代以上 男性 1年未満
2026年4月30日 投稿
定時で業務終了される方が多い
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月30日 投稿
時間年休が取れるところ
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年5月1日 投稿
自分の仕事の采配で時間年休などとれる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年5月2日 投稿
瞬間的に忙しい時期はありますが、落ち着けば定時で帰れる所に魅力を感じます。