正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
入社以来徐々にではあるが確実に上昇している
株式会社前田組
建設工事の企画・設計・施工・監理、不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理 等
大阪府寝屋川市大成町1番1号
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
評価について結果だけの評価でないところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
成績のみだけでなく、クレドに沿っても評価されるところ
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
賞与支給の無い年度が、今までなかった事。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
モチベーションが上がるよう考えて評価していただいている。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
頑張れば評価してもらえる
正社員 一般社員 50代 21年以上
2026年4月27日 投稿
毎年給料が上がる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
人事評価にて賞与の比率が高くなる可能性があるため、毎年のモチベーション向上になっております。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
年収に関して、同世代の平均より高いので満足しています。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
業務内容の評価は頂けていると思う。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
自身の仕事に対する納得感と会社の自身に対する評価の乖離が少ない。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
個人の成績だけでなく、チームや部門の業績がボーナスや評価に連動する制度に魅力を感じています。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
基本給が手当と合併したので、ボーナス額が増えた事。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
適正に評価されてると感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
社長賞や新人賞など、業務の目標になる表彰制度があるところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
昨今の物価上昇に対しても、迅速に対応している
契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
普段の行動を、ちゃんと見てくれていると思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
業績に応じて賞与をいただけるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
評価についてフィードバックがあるところ
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
資格取得など評価してもらえて、給与にも反映される。頑張り甲斐がある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月27日 投稿
年度の行動や業績を評価していただける
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
評価基準が整備されており、それに則った評価をしっかりとして頂いてる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
同じレベルの会社に比べて給与水準は高い
正社員 管理職(部長以上) 50代 女性 21年以上
2026年4月27日 投稿
給与に反映される 明確な評価基準がある
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
成果や役割に応じて給与が決まる
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2026年4月27日 投稿
日々の取り組みや成果を評価してもらえる環境だと、モチベーションを持って仕事に取り組め、自分の成長につながると思います。
契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
社会状況に合わせて給与も上昇していると感じられる点
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2026年4月27日 投稿
資格手当があるのは、社員のやる気にもつながるので良いと思う。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2026年4月27日 投稿
給与水準が上昇したと感じる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年4月27日 投稿
人事評価の内容が良い社員には7月の追加昇給や賞与率の上乗せがある点。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
比較的給与が高いところです。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月27日 投稿
数年に渡るベースアップが効果絶大です。また、数年前より成果主義が導入されより納得感のある評価システムだと感じます。
正社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2026年4月27日 投稿
所属長・上席が部員をよく見て適切に評価してくださっているところ
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2026年4月27日 投稿
基本給は、同世代の友達と比べると高いと思う。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年4月28日 投稿
全体を通しての適正な評価
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年4月28日 投稿
賞与がしっかり与えられる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
人事評価が賞与に直結する仕組みが魅力的だと感じる。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
会社の利益が基準を上回った場合、賞与として社員に還元されている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年4月28日 投稿
新入社員の時期に関して、できる仕事に対しての給与が多いことに魅力を感じました
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年4月28日 投稿
誰かと比較したうえで評価を付けられるのではなく、1人1人に対しての評価を行ってくれるところが魅力的であると感じる。
契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
他社の同じ立場の人と比べて年収が高い
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月28日 投稿
資格手当があるところ
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
評価基準が明確です。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月28日 投稿
中途社員に対しても全ての項目に評価して頂いていると思います。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
評価してほしいポイントを自身で発信できる。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
ボーナスが業績にしっかり反映していること
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年4月30日 投稿
業績が良ければ賞与でしっかり社員に還元してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
評価は課長と面談を行い、今年度の目標設定や働き方の方向性が明確になるのが良い点。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年4月30日 投稿
社員の給与を高める為に考えていただいている所
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
上司からの気遣いや、仕事の配分等が的確だと感じております。それにより、仕事の効率も上がり、成果につながることにより、評価をいただけると実感いたします。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年4月30日 投稿
評価に合わせ、年々年収が増えているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
自分の実力が給料に反映されている所
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2026年4月30日 投稿
明確な給与体制
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
評価する側の研修もされているところ
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2026年4月30日 投稿
歩合制でないこと。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
時代の変化に応じた対応をしていると感じます
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年4月30日 投稿
実際の取り組み方、内面をよく見てくれたと感じています
正社員 一般社員 40代 男性
2026年4月30日 投稿
給与の毎年のベースアップ
契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 7-10年
2026年4月30日 投稿
年齢に対して給料は多いと思います
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年4月30日 投稿
クレドに対しての評価があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年5月1日 投稿
会社の業績に対して賞与として還元されているところ
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2026年5月1日 投稿
頑張ったことは評価してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年5月2日 投稿
適正に評価される所に魅力を感じてます。