将来のキャリアパスについて
キャリア・成長2026年7月24日 公開
貴社で描けるキャリアパスや、将来的に経験できる業務について具体的に教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年齢や入社歴にかかわらず、実力と意欲次第で多彩なキャリアパスを描くことが可能になっております。
実際に、早期からマネジメントや事業運営に関わる経験を積むことも可能です。
具体的には、営業職は一般職からスタートし、まずは目標数値の継続的な達成を目指す「ジュニアコンサルタント」へ昇格します。
その後、高い数値で周囲を牽引する「シニアコンサルタント」への道が開かれます。
さらにその先は、適性に応じた選択が可能です。
部下を育成しながらチーム達成を目指す「マネージャー」を経験し、複数のチームを統括する「部長」といったマネジメント職に進むことができます。
また、個人数値の道を極める「ゼネラルコンサルタント」を目指すことも可能です。
弊社は年功序列ではないため、若手でも同世代にないスピードでマネジメント経験を積めます。
さらに上位の役職になれば、毎週月曜の役員会に参加し、新規事業案などのチャンスもございます。
そこでは、今までにない視点から新規事業の立案や組織運営に直接携わることが可能になっております。
また、将来的な社内での職種変更も可能になっており、弊社のバックオフィス職も営業との連携は不可欠です。
そのため、まずは営業職として一定の経験を積んでいただくことを推奨しており、現場を知っているからこそ活きる仕事が多く、営業での経験はご自身のキャリア形成における強固な土台となります。