女性社員の昇格について
女性の働き方について2024年7月25日 公開
「女性の管理職は少なく、出世したい人にはおすすめしない」と口コミを見ました。 昇格基準は男女関係なく同一でしょうか。女性社員の昇格事例を知りたいです。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が所属するジョブグレードごとに昇格基準を設け、その基準を満たしているかどうかによって昇格の有無を審議し決定しています。
したがって昇格基準は男女同一です。
女性の昇格事例としては、入社3年目でチーフに、入社8年目で青果部門の部長に昇格した社員がいます。
チーフ昇格の平均は入社5年目前後のため、平均と比較して昇格ペースが早いと言えます。
さらにその社員は新卒入社で、未経験の状態から青果部門の業務に携わってきました。
業績を上げ、昇格基準をこつこつとクリアしてきたからこそ、20代で部長に昇格できたのだと思います。
この例に限らず、他にも女性のチーフは数名います。
産休や育休を取得し復帰している社員もおり、制度を活用して出産や育児といったライフステージの変化に合わせて働き続けている社員が増えています。
今後も性別関係なく、社員一人ひとりが自らの適性や能力を存分に発揮して活躍できる環境づくりを継続してまいります。
