教育体制について
研修体制について2024年1月23日 公開
「教育体制が整っていない」との書き込みを見ましたが、入社時の研修後にも研修などはあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では従業員の皆様により力を発揮頂けるよう、グレード・配属部門に応じた教育制度がございます。
一例として、新卒入社研修・中途入社者説明会後に実施している研修の一部をご紹介いたします。
・クラス研修(新卒一般社員）
新卒一般社員の皆様が各売場にてチーフとなり、業績を踏まえた価格決定や店舗従業員のマネジメントができるように、チーフとしての心構えやシステムの使い方、部下に対する接し方等を複数回に亘りグループワーク形式で学びます。
・eラーニング制度(全従業員）
従業員向けのオンデマンド講座ではジョブグレードに応じて、経営理念やビジネスマナー講座、マネジメントといった複数のカリキュラムを受講できます。
これらの教育制度を踏まえた上で、弊社は「社員はマニュアルに従ってさえいればよい」といった標準化よりも、社員個人の自主性を重視しています。
新卒入社者でも23歳のチーフや入社8年での事業部長就任者がおり、柔軟な発想でお客様や周囲に支持される社員が評価されやすい環境です。
今後も社員の自主性や、型にとらわれない新しい取り組みを推進していきたいと考えています。
※入社後の研修について
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