口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「人が温かい」

ロフティーの若手ホープにインタビュー！1人ひとりの挑戦やキャリアの実現をバックアップしてくれる会社

株式会社ロフティーは、人材派遣、人材紹介、請負事業を展開する総合人材サービス企業です。2002年の創業から20年以上にわたり、製造・物流からIT、半導体、介護など、さまざまな業界の企業が抱える人材不足

「上司や先輩に相談しやすい」

ロフティーのコーディネーターに聞く！個人の働きやすさを尊重し、地道な努力を正当に評価する風土

株式会社ロフティーは、人材派遣事業を中心に、人材紹介やショットワーク、広告、業務委託などの人材サービスを包括的に提供しています。2002年の事業開始以来、関東・東北・東海へと支店網を広げながら、製造・

「アットホームな雰囲気」

社風・社内の雰囲気

明るく元気な社員が多いことから、会社全体として活発な雰囲気が醸成されています。また、成果へのコミット意識は大事にしておりますので、そのような風土について「体育会系」とお感じになる方もいらっしゃるかもし

「社員同士の結束が固い」

社内イベントの出欠について

社内イベントの出欠が評価に影響することは一切ありません。例えば、毎年開催される社員総会や、2年に一度開催されている社内旅行では参加の有無をアンケート形式で確認し、参加を強制することがないよう配慮してい

「若手でも役職に抜擢される」

評価制度について

弊社では半期ごと(6月・12月)に自己申告型で目標を設定し、上司が最終確認を行い目標が確定します。達成度を考慮して社員を査定・評価します。結果については上司もしくは人事からフィードバックする機会を設け

「成果を出せば給与や賞与に⋯

給与について

弊社では給与を職種・役割・成果に基づいて決定しており、個々の努力や実績が正当に反映される仕組みを整えています。給与水準については、年齢や社歴だけで決まるものではなく、日々の業務姿勢や成果を踏まえて評価

「挑戦する機会がある」

ボトムアップについて

社内には新事業や新しい会社のルールなどを考え、社長に直接プレゼンできる「未来会議」という場があります。この会議では1on1面談や、キャリアチェンジ・部署変更ができる「キャリチャレ制度」、グローバルサポ

「産休・育休の取得と復帰実⋯

女性の働きやすさについて

直近3年間(2022年～2025年)の産休取得率は100%で、復職率も100%です。結婚、出産を経ても弊社で活躍している社員は多くおりますのでご安心ください。復職後には、可能な限り育児にも時間を使える

「土日祝日はしっかり休める」

休日出勤について

弊社は、完全週休二日制（土日祝日、会社カレンダーによる休日有）です。一方で、様々な業界・業種のクライアントに人材を派遣しており、クライアントの中には土日に営業されている企業もあります。弊社の社員が「入