入社後の教育体制とキャリア形成について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月10日 公開
入社後の教育・サポート体制について教えてください。実務を通じてスキルを身につけ、自律的に長く活躍していきたいと考えておりますので、貴社の育成に対する考え方を伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、画一的な座学研修にとらわれず、個人の経験やスキルに合わせた実践的なOJTを中心に、自律的な成長を支援するカルチャーを大切にしております。
入社直後の教育体制は、部署やこれまでのご経験によって異なります。
例えば、未経験からのスタートが多い営業職では、広告の基礎からマンツーマンで丁寧に指導を行います。
一方、経験者の入社が中心となる制作部門等では、早期から実務に携わり、実践を通じてスピーディーにスキルを発揮・向上できる環境を整えています。
いずれの部署でも、実際の業務ステップはマネージャーが個々の適性に合わせて段階的に設定いたします。
また、実務を進める中でのフォローとして、定期面談を通じて業務の進捗や悩みを共有する仕組みも設けております。
弊社は実務を通じた成長を重視しているため、受け身ではなく、主体的に行動できる自走力を持った方を歓迎いたします。
今後も、実践の中で挑戦を続け、自律的にキャリアを築いていける環境づくりに努めてまいります。