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ご質問をいただきありがとうございます。

人事考課制度に基づき、定性的、定量的に社員を評価いたします。
例えば営業職の場合、売上額や商談件数、発注率、行動チェックシートの項目の点数などに基づいて判断する仕組みです。

さらに、単に評価制度を運用しているというだけでは意味がないため、定性的、定量的な現場の評価の精度を高めるべくこまめに改善しております。評価制度が変わる際は関連部署のミーティングなどで周知し、変更後の内容を随時確認できるよう社内掲示板にも貼り出しています。

引き続き評価制度の改善を進め、社員がさらに意欲的に働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。