口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「仕事ができるからと言って給与が上がることはない」という口コミを見たのですが実際はいかがですか？

2023年頃のもので「役職者にならないと賞与は少ない」と口コミで読みましたが、賞与は役職により金額が決まるのですか？

「一日も有給が取れなかった」と口コミで目にしました。休日の日数や有給の実態について教えて下さい。

福利厚生について教えて下さい。また今後導入を予定しているものなどあれば教えて下さい。

社員一人ひとりが明るく働ける職場づくりに向けて、どのようなことに取り組んでいますか。

事業や会社の将来性の高さを社員に認識してもらうため、取り組んでいることはありますか。

受注状況によっては残業が増えることもあるかと思いますが、残業時間の削減に向けてどのようなことに取り組んでいますか。

人材育成はどのような取り組みをしていますか。

「入社してからずっと同じことばかりさせられ、スキルアップにつながらないと思った」という口コミを見ましたが、異動は希望できないのでしょうか。

教育制度が整っていないという声がありますが、研修や育成の取り組みはどのようになっていますか？

「スキルアップは望めない」と口コミにあったのですが、社員の成長を支援する仕組みはありますか？

「給与が低い」というような口コミを読みました。業界内で見ても低い方なのでしょうか？ また、給与はどのように決まるのか教えて下さい。

風通しについて疑問視する投稿を見ました。例えば何か大きな問題が発生した場合、社員への情報共有や説明などはその都度きちんとされるのでしょうか？

「年功序列なので、仕事ができても評価されない」という口コミを読みました。実態をお聞かせください。

「分業制なので最終的な責任の所在が曖昧。伝票に名前を記載された人がクレーム対応を任される」と聞きました。本当でしょうか。

「上司に気に入られることが大事」という口コミを読みました。実際にそのような評価制度なのですか？