昇給の仕組みについて
昇給2026年5月22日 公開
昇給の仕組みや給与が変動するケースについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
給与は就業規則および人事制度に基づいて決定しており、基本給や手当の変更は明確な評価基準と運用ルールのもとで行っています。
昇給は年1回の評価結果を踏まえて決定する仕組みで、業務の成果や日々の取り組み、担当する役割などを総合的に判断しています。
役職への登用や資格取得により、職務手当や役職手当が加算されるケースもあります。
一方で、給与が下がる可能性があるのは、懲戒処分に該当する重大な規律違反や役職変更など、就業規則に定められた事由が生じた場合に限られます。
いずれの場合も社員への説明や必要な手続きを踏まえて慎重に判断する運用です。
給与に関する仕組みは入社前後の面談を通じて丁寧にお伝えするよう努めております。
今後も評価制度や昇給の考え方についてもより分かりやすく情報提供し、安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。