職場環境について
相談窓口について2023年10月27日 公開
大手企業から中途入社した社員と合わずに退職したという書き込みがありました。上司と上手く行かない場合、相談できる制度などはありますか？また、メンタル面での健康管理体制についても教えて欲しいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社におおいては、成長の過程において必要に応じて外部企業からマネージャー職を招き入れる場合もございます。
推測ではありますが、過去には、書き込みされた方が経験されたようなこともあったのかと思います。
しかし、現在、ハラスメントについては内部通報制度（社内通報窓口及び弁護士直通の窓口の二つの系統）を設けており、いつでも通報できるようになっています。
全ての社員に情報が行き渡るように、全社員に内部通報制度に関する冊子が配布されています。
弊社の場合、取引先企業に常駐するケースもあるため、社内だけでなく、他社で働いている場合でもそうした事態が発生した際には申し立てをできるようにしています。
弊社社員から申し立てがあればヒヤリング等を行い、対象取引企業に対して事実確認を求めるよう働きかけをする場合もあります。
更にメンタル面についての健康管理はメンタルチェックを毎年11月に実施しており、全従業員が受けるようになっています。
また、コンプライアンスに関する教育をEラーニングで年に6回実施しています。
このEラーニングは全社員向けのものの他、マネジメント職に対する研修もあり、ハラスメント研修も行なっています。
