体制について
キャリアアップについて2023年4月24日 公開
「社長に気に入られているかどうかが全てで、課長クラス以上は社長の出身企業からの天下りが多く、プロパーや中途組はまず係長止まり」という書き込みを見ました。中途入社で昇進するのは難しいということでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず、天下りに関する書き込みについてですが、このような事実はございません。
以前は社長が務めていた会社の関連会社より一部事業を引き継ぐことがあり、その時に、当該業務を遂行するために一部の人員が移籍することがありました。おそらく、書き込み主さまはそのことについて書き込まれたのではないかと思われます。
実際に、新卒採用をはじめてまだ10年ほどですが、すでに3、4名がマネージャー職として昇進しています。
全ての社員にチャンスは平等にあります。部署のリーダーの経験を積んでいただき適性を見極めた後にマネージャーへと昇進する体制となっています。
その後、将来の幹部候補として業務に励んでいただきます。
年功序列ではなく、有言実行を大事にし、前向きにチャンスを掴んでいこうとする人には特に多くのポジションが開かれる社風です。
そのため、中には28歳で管理職になった人もいます。
中途採用の方でも幹部・管理職になられる方は多くいますので、安心して入社をご検討いただければと思います。
