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有給休暇は通常通り取得できますか？また、休日日数や希望休の申告可否についても教えてください。

現在の組織風土や、社員の働きやすさを確保するための具体的な取り組みについて教えてください。 特に、問題の解決などを個人の頑張りに委ねすぎるような組織体制になっていないか気になっています。

給与水準や昇給の仕組みはどのようになっていますか？平均的な給与額も教えてください。

お客様に喜んでいただける仕事をしたいと考えています。貴社の顧客対応の方針を教えてください。

営業職として働く上で目標などの数値設定はありますか。また、目標が未達成だった場合にペナルティは発生しますか。

社員同士の交流を目的とした社内イベントはどのようなものがありますか。

顧客対応のマニュアルや、困った時のサポート体制はありますか。

定着率向上の取り組みはありますか？また、現在の離職率や、欠員が出た場合の現場のフォロー体制についても教えてください。

入社後に人間関係がうまく築けるか気になります。社内の風通しを良くする取り組みや、困った際の相談体制について教えてください。

資格取得のためのサポートはどのようなものがありますか。

社宅や福利厚生の内容について教えてください。社宅の立地や利用条件、また社員が利用できる制度やサービスはどのようなものがありますか。

昇給制度について教えてください。昇給の頻度や評価基準、成果や姿勢などがどのように反映されるのかを知りたいです。

シフト制勤務の運用について教えてください。シフトの希望提出から公開までの流れはどのようになっていますか。

残業の申請や支給について、貴社ではどのように管理されていますか？ また、業務終了後に時々会社指示の勉強会があるとも聞いたのですが、それらは業務に含まれるのでしょうか？

社員の評価はどのような基準で行っていますか？営業成績などの数値目標だけでなく、チーム貢献やお客様対応など、日々の取り組みも評価に含まれるのでしょうか？

女性社員のキャリア形成について教えてください。結婚や出産後も管理職としてキャリアアップしていくことは可能ですか？