社員へのマナー・規則の指導について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月11日 公開
社員の基本的なマナーや就業規則の遵守について、会社として日頃からどのような取り組みや勤怠管理の指導を行っているか教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 社長 塩谷哲也
2013年に株式会社KthingSを創業。人気キャラクター「ぐでたま」の初商品化を手掛けたことを機に、ぬいぐるみが持つ「人を癒やす力」と可能性を確信する。以降、作者の想いやメッセージを形にすることを重視し、「かわいい・きれい・かっこいい」商品の企画・製造を牽引。現在は「自分軸」を経営のキーワードに掲げ、社員の人間的成長と幸福を追求しながら、世界に通じるキャラクタービジネスを展開している。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社内マナーや就業規則について入社時に詳細にご説明しております。
また、就業規則は社内に冊子を用意し、いつでも閲覧できるようにすることで、社員が会社のルールを正しく理解できる環境を整えております。
勤怠管理に関して、弊社では社員一人ひとりが自身の業務状況に合わせて柔軟に働けるよう、2時間のフレックスタイム制度（コアタイム10時〜16時）を導入しております。
例えば8時に出勤した場合は16時に退勤するなど、一定のルールのもとで勤務時間の調整が可能です。
なお、勤務時間については勤怠管理システムで客観的に打刻・管理を行っております。
万が一、やむを得ず遅刻や欠勤をする場合には、LINEなどを通じて速やかに会社へ連絡する運用ルールを徹底しております。
弊社では、柔軟な働き方を可能にする一方で、社会人としての基本的なルール遵守も重要視しております。
今後も適切な勤怠管理を行い、社員一人ひとりがルールを理解し責任を持って働ける職場環境づくりに努めてまいります。