Smileカードの運用と評価への影響について
評価2026年5月27日 公開
Smileカードの制度は個人の評価や賞与に関係するのでしょうか。また、制度導入によって社内にどのような変化があったか教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社の働き方は、特定の勤務形態を一律の前提とするものではなく、業務内容やプロジェクト、役割に応じて自社内勤務・客先での業務などさまざまな形があります。
いずれの働き方においても、社員一人ひとりの取り組みや周囲への貢献が適切に共有されることを大切にしています。
その取り組みの一つが「Smileカード」です。
Smileカードは、仲間を称え、褒め合うことで、お互いの良いところを伸ばし、思いやりの気持ちを醸成し、助け合う環境をつくるための取り組みです。
日々の業務の中での感謝や称賛を伝えることを目的としたものであり、送付数に関するノルマは一切なく、当然のことながら処遇の査定に影響するものではありません。
本施策導入後、立場や所属、働く場所を問わず、前向きな声が共有されることで、日常業務では見えにくい貢献や配慮が組織内に伝わりやすくなってきました。
弊社は、社員同士が互いを認め合い、前向きなコミュニケーションが自然に生まれる職場づくりを重視しています。
今後も、こうした取り組みを通じて、安心して力を発揮できる環境づくりに努めていきます。