評価制度と給与決定の基準について
評価2026年5月20日 公開
人事評価や給与決定の基準はどのようになっていますか？納得感を高めるためのフィードバック等はありますか。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では、給与および評価制度について、公平性や納得感を重視して運用しています。
毎期首、部門ごとの方針に基づき個人目標を設定し、期中・期末の面談を通じて進捗状況や課題の確認を行っています。
「行動評価」「能力評価」の評価項目を設け評価を行い、前年度2回分の評価結果を基に昇給（年1回、7月）を実施しています。
上司から部下へのフィードバックの際には、現在の課題や今後の成長に向けた取り組みを共有することで、モチベーションの向上につなげています。