口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

はい。大歓迎でございます。
弊社は、産前産後休暇や育児休暇を取得されたスタッフに対し、復職後も働きやすいように様々な配慮を行っております。
復職のタイミングや勤務時間など、個々の要望に応じて柔軟な対応をとっており、休暇の取得前と同じ職種・部門での勤務ももちろん可能です。
復職後も接客現場でご活躍される方もいらっしゃいますし、バックヤード部門など他の職種・部門でのスタートを視野に入れ人事部へ相談する方などもおり、様々なケースでの復職を実現おります。
当然、時短勤務などにも対応しております。

「子どもの体調不良で欠勤する」「子供の学校行事などで欠勤する」といったことが続くことがどうしても気になってしまう。といった理由などから、
パートタイム勤務を希望される方は確かに一定数いらっしゃいます。
しかしながら、弊社では正社員での復職を歓迎しており、本人が正社員で復職を希望している場合は、遠慮なく正社員のまま復職してほしいと考えております。

パートタイムで働くか、正社員で働くかといったことはとても悩ましいことかと存じます。
弊社ではどちらでも本人の望む形を受け入れおりますので、自身のライフプランとの兼ね合いでよりよい選択肢を選んでいただければと思います。
また、要望があれば、育児をしながら働いている先輩社員に復職前に相談できるような機会も設けることが可能です。
経験者に直接話しを聞くことでイメージが湧くということもあるかと思います。

復職する際には、その方に合わせたサポートも行っておりますので、ご相談お待ちしております。
今後とも、一人ひとりのライフプランに合わせた働き方をご提供できるよう尽力してまいります。