新人研修について
研修について2022年4月8日 公開
新卒採用でカトープレジャーグループを受けようと考えています。内定後の新人研修について詳しく教えて下さい。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
内定後の新人研修については、
新型コロナウイルスの感染拡大防止を第一と考えておりますので、
例年実施していた研修が一部中止や変更になっています。
今後も研修内容の中止や変更はございます。
それを念頭に置いた上でお読みいただければと思います。
まず、新卒採用の社員には入社前の内定段階から、
“サービスのプロとしての自覚”を身に付けていただくための研修を
スタートさせております。
社訓やサービスの基礎知識を学ぶための内定者研修と
約１週間の合宿研修を実施しております。
そして、入社後１ヶ月間は、
サービスのプロとして必要なスキルを身につけるための研修を行います。
例えば、もてなしの原点として、湯を沸かし、
茶を点て、茶を振る舞う「茶道」の習得を行います。
他にも「華道」や「書道」、「着付」に至るまで、
日本古来からの伝統文化に触れていただくことで、
おもてなしの心を養っていただければと考えています。
料飲知識、サービス基礎トレーニング、数値管理などの研修もございます。
また、これらの内定者研修や入社後の研修での経験も、
ご自身が働きたい配属先の希望を決める際の
判断材料の一つにしていただければと思っています。
それぞれの適正に合った施設へ配属された後は、
先輩社員から具体的な業務内容を学んでいただく
人材育成プログラムを実施しています。
