祝日休みや長期休みの取得について
休日・有給休暇2025年7月29日 公開
祝日について教えてください。土日勤務が発生した際は代休がとれるのでしょうか？また、有給申請すれば3連休のような長期間休みが取れるのか？についても教えてください。
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
接客業なので、正直なところ、繁忙期は休みが取りづらいというのはあると思います。
有給取得状況は事業部によってバラバラで、全く有給を消化できていない事業部もあります。
特にお盆や年末年始、GWなど、世間がお休みに入る時期が我々にとっては繁忙期になりますので、休む時期を工夫する、休む際は早めに前もって連絡して周囲の理解を得ておく、などの配慮は必要です。
繁忙期を避けて、まとまったお休みをとってもらうような努力はしております。
例えば、お盆が終わって落ち着いたタイミングで、順番にお休みをとってもらったりはしています。
一度にみんなが休みを取ると事業部が運営できなくなるので、あくまでも順番に…ですが。
ただし、急に「1週間お休みをとって海外に行けますか？」と言われたら、それは難しいです。そこまでまとまったお休みはとれないと思います。
しかしながら、きちんと事前に申請して、一緒に働く仲間に前々から伝えて調整してくれれば、周りもしっかりと融通を利かせてくれるはずなので、３連休どころではなく、一週間ほどお休みを取ることは可能です。
また、スタッフ本人やそのご家族や友人が、当社関連施設の特別優待を利用してもらうことも可能です。
なお、今年の4月からは有給に関しても人事部で管理するようになりまして、決められた日数分の代休や有給をしっかり取れるように促しています。
特に社歴の長いスタッフの方に、積極的に働きかけるようにしております。
というのも、新しく入った新入スタッフに「休みをしっかり取るように」と促しても、自分たちより社歴の長い先輩スタッフたちが休んでいなければ「先輩たちがあんなに働いているのに自分たちだけ休めません」となってしまいます。
正直なところ、「上が休まないと休みにくい」というのはあると思います。
また、先ほど別の質問でいただきましたが、「就業時間に対する概念が薄い」というご指摘も仰る通りだと思います。
特に、社歴の長い“上の人”に多いと思っているので、上の人たちの意識を変えていかないといけないと思っています。