カトープレジャーグループから独立した人の事例
スキル・キャリアアップ2023年8月25日 公開
お話できる範囲で構いませんので、御社から独立された方の事例を教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
完全に独立されるケースと、独立後もコングロマリット(複合企業)として
引き続き弊社がサポートしているケースとなります。
コングロマリットの事例ですと、例えば「株式会社TRIPLETS」（トリプレッツ）の中で、店長のような責任あるポジションを担っていただくケースがございます。
※TRIPLETS（トリプレッツ）は、レストラン、アウトドア、ホテル・スパを中心に
様々な事業の企画立案から運営までを行っている会社です。
カトープレジャーグループのグループ企業の１つです。
他には、研修関連ですと、弊社のグループ企業である
「株式会社加藤総合開発研究所」を担っていただくケースもございます。
独立の仕方によってケースバイケースになりますが、
弊社のグループ系列の中で大きな役職を担っていただくケースもございますし、
完全に弊社から離れた独立をされるケースもございます。
入社の段階から「将来は個人経営がやりたい」
「マネジメントのノウハウをここで培ってから辞める」と仰っている人もいます。
そんな人もいていいと思っていますので、大歓迎です。
安定的に長く働いてもらいたいということだけが会社の願いではありません
（もちろんそういう人も大歓迎ですが）。
弊社でノウハウを吸収した上で、辞めて次のステップに進むんだという
ビジョンを描いている人も、弊社は全力で応援しますしサポートします。
むしろ、弊社を踏み台にして活躍するような人材を育成するというのもまた、
会社としては応援したくなります。
