入社前の研修について
研修・教育・フォロー体制2020年8月18日 公開
新人向けの研修（電話対応研修レッスン・トレーナーエクササイズ・加藤代表の講義など） について詳しく教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
まず、全従業員向けに「入社前初期研修（入社前内定者研修）」というものがあります。この研修は、新卒だけではなく、中途の方、パート・アルバイトの方も含めたものです。今年はコロナの影響でどれだけの頻度で実施するか検討中ですが、例年は「入社前初期研修（入社前内定者研修）」を10月より月に一度の頻度で開催しています。さらに、入社後も現場配属前に一ヶ月半の「専門的研修」を実施しております。
新卒社員向けの研修としては、「合宿研修」や「フレックス研修」、「トレーナーエクササイズ」などという教育制度がございます。毎年、10月11月くらいから新卒社員への研修を実施しています。
そして、中途社員の方に関しては、「入社初期研修」というものを、一人あたりだいたい20時間から30時間程度しております。パート・アルバイトの方ですと、半分の10時間から15時間程度しております。研修は、本社でさせていただいております。弊社への入社が決まった全従業員が、現場に安心して配属できるような研修を試みています。
