キャリアプランについて
スキル・キャリアアップ2024年5月20日 公開
カトープレジャーグループでは、キャリアプランを自分で選択できると聞きましたが、詳しい内容を教えていただけますか？
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
「日本のレジャーをもっと楽しく！」をテーマに、弊社ではホテルやリゾート、レストランやエンターテインメント、リバークルーズなど、様々な事業を展開しております。
弊社では、入社後の配属先を決定する際、本人の希望を優先するスタイルを数年前から採用しています。
他にも、自分の能力を他の部署や事業所で発揮したい方向けにキャリアチャレンジ制度が用意され、グループ内での転属希望の申請も可能です。
あらゆるチャンスを掴むための制度が弊社には存在していますが、2024年度から新たに「トリップ研修制度」を新設いたしました。
トリップ研修とは、約10ヶ月をかけて弊社の5つの事業部を巡る制度であり、実際に仕事を体験してから希望する配属先を選べるシステムです。
様々な事業を経験することで、今は認識していない自身の可能性を開き、世界観を広げていただきたいという思いで導入いたしました。
具体的な仕事内容を知ることができ、一緒に働く仲間との信頼関係も築けるので、入社前のイメージだけで配属先を決めるよりも自分に合った仕事が見つけやすくなる点が魅力です。
様々な事業を経験してから配属先を決められるため、不安を解消することにも役立ちます。
一緒に成長するための内定者研修や感動研修も実施されるので、必要なスキルを身に付けられる環境も整っております。
少しでもご興味がございましたら、ぜひ弊社へご応募くださいませ。
