資格手当と資格取得支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月18日 公開
資格取得を目指していますが、どのような資格に手当が支給されるのでしょうか。資格手当の支給条件も含めて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
業務に関連する資格を保有している社員に対し、会社規程に基づき免許資格手当を支給しております。
さらに、契約先との取り決めで名義の届け出が必要な資格をもって実際に選任された場合は、別途名義手当を支給しております。
契約業務が滞りなく履行できるようにするため、また、有資格者を確保するため、対象とする免許資格や手当額の見直しを定期的に実施しており、中には複数の資格を保有することで相応の免許資格手当を受給している社員がおります。
ただし、名義手当は選任されなければ支給されないのは事実であり、これは行政機関等への届け出は実際に選任した者を届け出るものであることから、当該手当は資格の保有自体ではなく、選任に伴う責任や役割を担っていることに対して支給するものとしております。
なお、免許取得が直接的な人事評価の加点につながるわけではございませんが、担当できる業務の幅が広がり、結果として責任あるポジションへの登用や中長期的なキャリアアップにつながります。
資格取得へのサポート体制として、一部の資格については、講習受講時間を勤務扱いとし、受講費用の全額または半額を会社が負担しております。
例えば「建築物環境衛生管理技術者」の取得に向けた講習受講や、「ビルクリーニング技能士」の学科・実技練習などは勤務時間内に行えるよう業務を調整するなど、社員のスキルアップを積極的に後押ししております。
今後も、社員の成長と活躍を正当に評価し、意欲的に働ける環境づくりに努めてまいります。