選考の事前案内について
採用2026年6月18日 公開
「当初一次試験を行うと聞いていたが、本社に伺うと2次面接（社長面接）まで行う旨を伝えられ困惑した」との口コミを見ました。採用選考の流れや会社説明会について、事前にご案内いただけるのでしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。
このたびは、弊社の採用選考において、事前説明が十分ではなく、安心して選考に臨んでいただける環境になっていなかったことをお詫び申し上げます。
ご指摘を受けて当時の内容を調査したところ、選考案内のメールには日時と場所、当日の内容、持ち物等を記載していたものの、同日に一次面接および二次面接を実施する可能性があることをお伝えできていない事例があったことを確認いたしました。
弊社としましては、応募者の方に不利益を与える意図は一切ございません。
応募者の方にとって、面接官や実施内容、所要時間などの情報は、事前準備や当日の心構えのうえで大変重要です。
それにもかかわらず、「面接」と記載していれば選考内容として足りるという、担当部署の認識不足が原因であった点を真摯に受け止めております。
また、当該年度において会社説明会の開催を計画しておりましたが、実施体制や開催時期等の関係もあり、皆さまに十分な説明機会をご提供できていなかった面がございました。
そのため、応募されるタイミングによっては、会社や業務内容について十分な情報をお伝えできないまま選考に進まれた方もいらっしゃったものと認識しております。
新卒採用においては、応募者の皆さまが会社の事業内容や職場の雰囲気、入社後の仕事内容を理解したうえで選考に臨めることが大切だと考えております。
2026年度は8月に会社説明会を開催する予定です。
また、今後は、新卒採用の取り組みをより定着させていく中で、開催回数や内容についても改善を重ねてまいります。
なお、中途採用の一部職種・一部事業所においては、面接時または採用内定後の入社説明時に、実際に勤務いただく事業所の案内を行う場合があります。
これは、入社後の職場環境や業務内容について、応募者の方により具体的にイメージしていただき、入社後のミスマッチを防ぐことを目的としたものです。
追加の面接や事業所案内を行う場合には、求人票への記載や面接時の説明、採用内定のご連絡時などを通じて、内容・場所・目的を事前にお伝えするよう努めております。
今回のご意見は、弊社の採用活動を改めて見直す機会となる大変貴重なものと受け止めております。
今後も、応募者の方に安心して選考に臨んでいただけるよう、選考の流れや実施内容について、できる限り分かりやすいご案内を心がけてまいります。
貴重なご意見をいただき、誠にありがとうございました。