キャリアアップの機会について
スキル・キャリアアップ2026年6月9日 公開
入社後のキャリアアップの機会や役職の決定基準について教えてください。上が詰まっていて昇格しにくいといったことはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、年次や性別にかかわらず、実績や意欲のある社員に積極的に裁量権を委ねています。
実際に社員の約4分の1が役職に就いており、一人ひとりの適性や強みを最大限に活かせるよう、新たなポストを次々と用意しているため、常にキャリアアップの機会が開かれている環境です。
営業職は、売上成果（年間獲得ポイント）に連動して5段階の肩書を付与します。
バックオフィス職は業務の自立や改善度、専門性の発揮など、成果が可視化されやすい明確なロードマップに基づき決定します。
キャリアは「トップ販売」「管理職」「専門職・バックオフィス」の3つのルートがあり、面談等を通じて柔軟な方向転換も可能です。
今後も、社員一人ひとりが成長し活躍できる環境づくりに努めてまいります。