口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただき誠にありがとうございます。株式会社カネコ・コーポレーションの服部です。

個人の業務に対するインセンティブはございませんが、給与・賞与は営業所ごとの実績に応じて査定しております。

その理由といたしましては、弊社の業務は個人の実力だけで数字が決まるものではなく、いろいろな方が関わって成果を生み出すものと考えているためです。

営業所では営業職や整備職、事務職など、さまざまな職種の社員が協力してサービスを提供するため、チーム力が求められます。

各メンバーが協力して営業所の業績に貢献できれば、給与・賞与は増えていきます。
このような考え方については採用面接でもお伝えし、納得された上で入社していただけるよう配慮しております。

なお、昇格については社歴や年齢を問わず、個人の向上心や能力を見極めます。

複数の営業所を統括するエリアマネージャーのような責任ある仕事を任せられるか判断し、役職や責任のレベルが上がれば給与・賞与も当然アップいたします。

これからも、チームとしての組織力を強化し、一人ひとりの社員がより意欲的に働ける環境づくりを推進してまいります。