出張に関する「採用・面接時」の説明内容について
採用2026年8月25日 公開
求職者にとって出張の頻度や期間は、入社を左右する重要な判断材料かと存じます。採用面接や会社説明会の段階で、出張の実態（年間・月間の目安など）をどの程度、伝えているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後のミスマッチを防ぐため、当社では土木基礎事業部において全国各地の現場を担当する場合があることや、出張が発生する可能性について採用面接や会社説明会の段階でお伝えしております。
出張の頻度や期間は受注状況や担当案件によって大きく異なるため、一律の数値としてお伝えすることは困難ですが、当社が保有する「パイラー工法」は全国でも対応可能な企業が限られていることから、案件によっては長期出張となる場合があることも含めて丁寧にご説明しております。
また、出張の配置にあたっては会社が一方的に決定するのではなく、本人の状況や適性、ご家庭の事情なども考慮しながら相談のうえで決定しております。
さらに、求職者の皆様の不安を解消するため、内定者懇親会では実際に出張を経験している先輩社員と直接話ができる機会を設け、仕事内容だけでなく出張先での働き方や生活スタイルについてもお伝えする取り組みを行っております。
万が一、大型案件の重複などにより一時的に出張頻度が高くなった場合でも、代休の取得を推奨するなど、社員の負担軽減を図っております。
今後も、誠実な情報開示による採用活動と、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりの両立に努めてまいります。