口コミ・評判に対する企業の
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ご質問ありがとうございます。

経営者と従業員も人としての相性がございますので、そのような意図が全く無い場合も、叱責された、もしくはパワーハラスメントであると受け止められてしまうこともあると思います。

いずれにいたしましても、双方の思いがすれ違わないよう、立場関係なく当事者に率直な意見が届くような仕組みを整え、社員に不公平であると感じさせないよう、公平性が実感できるような評価制度を目指し、こまめに制度の改定を行っております。