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株式会社ワット・コンサルティング、経営企画室の柳です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます

弊社では働き方改革の流れに合わせて残業時間の抑制を重視しており、社員がプライベートの時間を確保しやすい環境づくりを進めています。

過度に残業が増えてしまった場合には、担当営業が早期に状況を確認し、業務量や体調面を丁寧にヒアリングしたうえで必要なフォローを行う体制を構築しています。
改善が難しいほど過重な状況が続く場合には、配属先への改善依頼を行い、繰り返し改善が見られない場合には配属先の変更を検討するなど、働きやすさを守るための仕組みを整えています。

有給休暇については、システム上で申請できる環境を整えており、社員が取得しやすいよう配慮しています。
特に、年5日の取得義務についてはグループ全体で厳格に管理されており、取得状況は毎月共有されます。
そのほか、年5回、有休促進月間を設けております。
必要に応じて営業担当やキャリアアドバイザーから取得を促すなど、計画的に休暇を取れるよう支援しています。

今後も残業時間と休暇取得の両面から働き方を見直し、社員が安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。