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株式会社ワット・コンサルティング、経営企画室の柳です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。

弊社では、社員が安心して働ける環境を守るため、ハラスメント防止と相談体制の整備を重要な取り組みと位置付けています。

入社時には全社員を対象にハラスメント防止研修を実施しています。
日常業務においても、社員同士を必ず「さん付け」で呼ぶことをルールとしており、呼び方や口調から不快感を与えない配慮を徹底しています。

相談体制については、担当営業やキャリアアドバイザーに直接相談できるほか、グループ全体で内部通報窓口を設置しています。

通報はメール・電話・郵送を通じて匿名で行うことも可能であり、寄せられた相談には迅速に対応する仕組みを整えています。
過去には、状況が改善されない場合に配属先を変更し、社員を守る対応をとった事例もあります。

今後もハラスメント防止の教育と相談体制の充実を継続し、安心して働き続けられる環境づくりに努めてまいります。