口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社ワット・コンサルティング、経営企画室の柳です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。

当社の面接は、形式にこだわることなく、応募者の方と自然に会話を交わしながら、お人柄や現場での適応力を確認しています。

いわゆる雑談のように見える場面もありますが、それは緊張を和らげつつ、実際に一緒に働くうえでの相性や姿勢を丁寧に見ているためです。

面接で重視しているのは、研修についてこられるかどうか、コミュニケーションの努力ができるかどうか、そしてマナーや意欲が感じられるかどうかです。

スキルや資格の有無よりも、誠実に周囲と協力しながら働ける人物かどうかを最も大切にしています。

なお、選考において特別に優遇する資格は設定していません。
資格よりも人物重視の採用方針をとっており、未経験の方でも安心してご応募いただけるよう、約2か月間の丁寧な研修制度を用意しています。

実際に、現在活躍している社員の多くが未経験で入社しており、現場で必要な知識や技能を学べる研修内容になっています。

面接を通じてより安心してご入社いただけるよう、さらに努めてまいります。