昇給に関する取り組みについて
昇給2025年4月30日 公開
「残業で稼がないと生活が厳しい」といった内容の口コミを多数見ました。 今後、基本給を上げることは検討していますか？
実態はこうです
株式会社ワット・コンサルティング、経営企画室の柳です。
就職先を選ぶうえで、給与体系や昇給の有無が気になるのは当然のことと思います。
ワット・コンサルティングでは、社員の働きやすさと納得感のある処遇の実現を重要な経営課題と捉え、昇給や賞与制度の改善に取り組んでまいりました。
特に基本給については、2023年度から3年連続で社員全体に対してベースアップを実施しています。
2023年度には9,000円、2024年度には6,000円、そして2025年度にも6,000円の昇給を行いました。
また、2024年度には特別賞与の支給も行うことができました。
景気や業績による部分もありますが、会社としてできる限り社員に利益を還元したいという方針に基づくものであり、給与面の改善にもつながっています。
今後も社員が安心して働ける環境を整え、制度改善に努めてまいります。
