口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社ワット・コンサルティング、経営企画室の柳です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。

ご覧になった口コミの通り、代表取締役社長の水谷は元々エンジニアであり、社員を大切にしています。

それは主に研修制度などに表れていると考えていますので、詳しく説明いたします。

弊社を選んでいただいた以上、社員の人生を背負う責任があると考えています。
そこで重要と考えているのが、キャリア形成です。

弊社が導入している「キャリアデザイン研修」は新卒・中途問わず未経験入社の方を対象にしています。
この研修は、入社後のキャリアをしっかりと描くための重要なステップであると考えています。

内容としては、目標設定の重要性や資格取得の必要性について研修を行います。

職業生活やプライベートにおいて研修中、1年後、3年後、5年後にどうなっていたいかを具体的に考え「キャリアデザインシート」（目標シート）を作成します。
研修では転籍の注意事項および事例をお話しします。

また、研修終了後もキャリアアドバイザーによるサポートを行っています。
配属前に面談を行い、配属後のサポート体制について共有します。

配属後も定期的にキャリア面談を実施し、業務の振り返りや資格取得の推奨を行います。
また、作成した「キャリアデザインシート」を基に、目標がどの程度達成できているかを確認するレビューを行います（入社後3年目）。

このプログラムは、社員の定着率を向上させるための取り組みとして始まりました。
また、「派遣はキャリアパスが見えない」という課題を解決し、施工管理で重要な資格取得を促す目的もあります。

そして何より社長の「技術者ファースト」という想いが、キャリアアドバイザー課の発足に繋がりました。

この理念のもと、今後もあらゆる角度から技術者の支援を続けてまいります。

研修を担当する講師からのメッセージもご一読ください。

合わせて以下もご参照くださいませ。

自社研修センターについて

資格取得支援について