交替勤務の働き方とサポート体制について
勤務時間2026年6月11日 公開
製造現場など交替勤務がある部署でのシフト編成や、健康面への配慮について教えてください。また、適切な業務量管理や残業を抑制するための取り組みについても詳しく知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、生産体制に合わせて1週間ごとの交替勤務を導入しています。
1週間単位としている理由は、社員の健康的な環境づくりを優先しているためです。
定期的に太陽の光を浴びて体内リズムを整え、家族や友人と過ごす時間を大切にできる環境を確保するなど、心身の健康と生活の質の維持を第一に考えています。
安全管理を徹底しており、夜勤時は必ず社員がリーダーを務めるグループ制をとっています。
リーダーが不在となる場合は、安全確保を最優先して無理な稼働は行いません。
残業の抑制については、各シフトの勤務時間が約1時間重複するオーバーラップ体制を整えています。
この時間を利用してスムーズな引継ぎが行えるため、交替時の申し送りによる残業が発生しにくい仕組みになっています。
もちろん、法令に基づいた健康診断の実施を含め、適切な労務管理を徹底しています。
今後も、社員が無理なく安定して働けるよう、徹底した安全管理と効率的なシフト運営を継続し、誰もが健やかに活躍できる職場環境づくりに努めてまいります。