口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業について

  残業時間の削減・業務効率化2024年9月17日  公開

  

  「残業ありきの業務量であり、定時退社はありえない」という書き込みを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社はフレックスタイムを導入しており、厳密な「定時」という概念はありません。所属する部門や担当する業務によって働き方や繁忙期等が異なるため、コアタイムやフレックスタイムの運用も含め、就業時間は部門毎に柔軟に設定しています。月単位で残業時間を管理しており、どのように時間を使うかは一人ひとりの裁量に任せており、残業を強制することはありません。なお、月間平均残業時間は2023年度:19.2h、2022年･･･続きを読む

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  個人の裁量について

  企業の方針2024年9月17日  公開

  

  「良く言うと裁量が大きい、悪く言うと属人化している」と投稿にあったのですが、実態はいかがでしょうか？ また裁量が大きいとのことですが、会社から管理はされないのでしょうか？

  実態はこうです

  社員一人ひとりの考えや判断を尊重する社風・文化であることは事実ですが、適切に管理を行い属人化しないようチームによる業務遂行や各種会議等を通して情報の共有等を行っています。私たちは、属人化した「知」ではなく、組織全体で共有し発展させる「知」によって、確実かつ高い付加価値を提供し、お客様が真に必要としている「知」を届けることを目指しています。そのため、事業部の業務特性にもよりますが「知」が属人化し、組･･･続きを読む

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  社員のサポート体制について

  社員サポート・相談体制2024年9月17日  公開

  

  業務での心配事や心身の不調があって相談しても分かってもらえるのか不安です。何か、取り組みは行っていますか？

  実態はこうです

  すべての従業員が健やかに働き、やりがいを持って自己実現することができる環境を目指しています。そのため各従業員が置かれている状況を理解し、心配事や心身両面における不調を解決することは重要と考え、それを実現させるための取り組みを行っています。具体的には月に一度、直属の上司との1on1面談や、直属の上司の上司との年に一度の「語り合い」を実施しています。このように上司が部下の今の状況を確認しながら、必要に･･･続きを読む