事業の安定性とキャリア形成について
スキル・キャリアアップ2026年2月9日 公開
貴社の事業の安定性や強みと、正社員として入社した後のスキルアップ・中長期的なキャリアパスについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の最大の強みは、大手エネルギー企業様と約40年にわたり継続している、極めて強固な信頼関係です。
この他にも、不動産関連団体や財団・社団法人など、10年以上にわたり継続的にお取引をいただいているクライアントが数多くございます。
現在、売上の約半分は請負事業が占めており、長年の実績と専門性により、安定して継続的なご依頼をいただける事業基盤を確立しています。
図面管理や複雑なシステム運用から、各種事務局運営の請負まで、専門性の高い実務を幅広く手掛けている点が独自の強みです。
正社員のスキルアップについては、実務スキルの習得にとどまらない人材育成に注力しています。
外部講師を招いた専門研修を年5〜6回実施しているほか、代表自らが講師となり、ビジネスの本質である「物の判断の仕方」や「数字の捉え方」を直接伝授する機会を設けています。
また、キャリア形成においては、全員が一般職からスタートする点を大切にしています。
入社後まずは現場で経験を積み、ご自身の適性や将来像と向き合う中で、現場のスペシャリストとして道を極めるか、試験を受けて総合職（管理職）へキャリアチェンジしマネジメントを担うか、自らの意志で選択できる仕組みを整えています。
会社主導ではなく社員の意志を尊重し、納得感を持って長く活躍できるフィールドを用意しております。
今後も、これまでに築いた経営基盤を活かしながら、社員一人ひとりが市場価値を高め、自らの意志でキャリアを切り拓いていける環境づくりに尽力してまいります。
