未経験者向けの教育・フォロー体制について
研修・教育・フォロー体制2026年6月1日 公開
正社員として、人材派遣のコーディネーターや請負業務に未経験から挑戦したいと考えております。入社後に実務を習得するための教育体制や、日々の業務におけるフォローアップの仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
未経験の方でも安心して正社員としてのキャリアをスタートできるよう、体系的な教育プログラムとフォロー体制を整えていますのでご安心ください。
まず、入社後すぐに行うのが職種別の導入研修です。
派遣コーディネーターや請負業務担当をはじめ、それぞれの配属に合わせたOFF-JTを2〜3日間実施し、業務の基礎を学んでいただきます。
その際、業務マニュアルや実務トラブルの実例集などの教材も活用します。
また、派遣ビジネスに必須となる「派遣元責任者資格」の取得も全面的に支援し、スムーズなスタートを後押しします。
それに加え、正社員を対象とした体系的な教育プログラムもご用意しています。
外部の教育コンサルタント会社と連携し、弊社向けにカスタマイズされた研修を年間を通して実施しています。
「社会人基礎力育成研修」や「リーダー育成研修」など、各階層に応じた継続的なスキルアップが可能です。
さらに、日々の業務では入社年次の近い先輩社員がメンターとしてつき、業務の疑問解消はもちろん、気軽に相談できる環境を整えています。
部署の垣根を越えて、社長や役員が新人に直接声をかけることも日常的な光景であり、会社全体で新人を育てる風土が醸成されています。
今後も社員一人ひとりの成長を支援し、誰もがプロフェッショナルを目指せる人材育成に尽力してまいります。