ハラスメント防止とサポート体制について
職場環境2026年7月9日 公開
職場の人間関係やハラスメント防止など、社員が安心して働けるよう、どのようなサポート体制を整えていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が心身ともに安心して業務に取り組めるよう、ハラスメントを許さない全社的な体制づくりと、不調を未然に防ぐメンタルケアに注力しています。
具体的には、以下の体制を整えて社員をサポートしています。
・コンプライアンス教育の実施
年1回、全社員へハラスメント教育とアンケートを実施し、結果を社内に公開しています。
管理職に昇格するタイミングにおいては、専用研修も実施中です。
事案発生時には社内相談窓口が傾向分析を行い、対策を検討する体制を整えています。
・相談体制と環境調整
社内外の相談窓口をグループウェアを通じて周知し、従業員が直接相談・申告できる体制を整備しました。
また、半年に一度の人事評価面談における自己申告では、職場環境の状況を確認する項目を設け、その内容を踏まえて現職場での勤務継続の可否を判断する運用です。
実際に相談が発生した際は、現場リーダーや上司がお客様と直接調整を行います。
・メンタルヘルス不調の予防とケア
ストレスチェックで高ストレスと判定された社員には、人事から個別に連絡し産業医面談を促します。
また、直属の上司によるヒアリングや週報を通じて継続的にコミュニケーションを図り、不調の早期把握と予防に努めています。
今後も社員一人ひとりの声に耳を傾け、健全で働きやすい職場環境の維持に継続して取り組んでまいります。