多様な働き方と社内制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月9日 公開
リモートワークの導入状況や多様な働き方を支援する取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が柔軟に働ける環境づくりに向けて、各種制度の整備を進めています。
具体的には、多様な働き方を支援するため、主に以下の取り組みを進める方針です。
・リモートワークについて
お客様先での勤務形態は、配属先の方針（フルリモートや出社メインなど）に従う形となります。
リモートワークが難しい現場に配属された場合でも、半年に一度の人事評価面談を通じて社員の意向を把握するとともに、課題解決に向けた対応策を双方で検討する機会としています。
社内制度においては、育児や介護との両立支援として、上長の承認のもとリモートワークを導入できる仕組みを整えました。
・ワークライフバランスの支援
多様な働き方を支えるため、育児・介護との両立支援を制度化しているほか、男性の育休取得率向上、平均残業時間の軽減、年7日以上の有給休暇取得を推進中です。
今後は人事を中心に、これらの制度がさらに活用されるよう周知を強化し、社員のエンゲージメント向上に努めてまいります。