福利厚生とサポート体制について
福利厚生・手当2026年5月14日 公開
働く環境や福利厚生について教えてください。社員の成長や健康をサポートする具体的な制度や、実際に利用している社員の反応を知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、心身ともにいきいきと働ける職場づくりを重視し、福利厚生を「人財育成と経営戦略を推進するための重要な手段」と位置づけています。
この方針が高く評価され、ハタラクエール2026の認証を受けました。
具体的には、以下の3つを柱として多様なニーズに応える制度を運用しています。
- 1. 成長を支える資格および学習支援
入社後6か月の合同研修に加え、約300にのぼる資格取得に向けた手当や補助金を整備し、民間資格の受験料は合格した場合、会社が全額負担する仕組みです。
また、国家資格である情報処理技術者試験を取得すると一定期間資格手当を支給する制度もあります。 - 2. 部署を越えたコミュニケーションの促進
社員旅行やクラブ活動、忘年会、新人歓迎ボウリング大会などの社内イベントを実施し、昨年度は延べ962人が参加しました。
社員からは「他部署との人脈が広がり業務が円滑になった」「直属の上司以外からもアドバイスをいただけるようになった」といった声があがっています。 - 3. 健康増進へのサポート
健康診断や人間ドック、特定年齢の脳ドック費用を全額補助するほか、再検査や特定保健指導を受診する際も就業扱いとし交通費も負担して受診率向上を図っています。
加えて、定期的なストレスチェックの実施やメンタルヘルスケアの充実、時間外・休日労働時間の管理体制強化、年次有給休暇の取得促進など、過重労働防止に向けた取り組みを継続的に積み重ねてきました。
こうした継続的な取り組みが実を結び、健康企業宣言東京推進協議会が認定する健康優良企業の「金の認定」を2023年より継続して取得中です。
こうした総合的なサポートの結果、新卒採用者の入社3年以内の定着率は90%以上と、業界平均を大きく上回る水準を維持しています。
今後も、従業員満足度調査などを活用し、さらなる制度の充実を図ってまいります。