人員配置について
異動・配属2026年5月29日 公開
開発部門の体制についてお伺いします。現場の人員配置や体制強化に向けた取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では事業拡大に伴い組織体制を強化しており、特に受託開発のQCD達成にはプロジェクトマネージャー（PM）が不可欠と捉えています。
現在、受託開発案件の増加に伴い、PMの活躍の場が広がっており、採用と育成の両面から増員を図っています。
採用では、経験者の募集を継続し、人材確保に向けた選考フローの見直しや広報活動を強化しています。
育成面では、スキルシートをもとに素養のある社員を早期に発掘し、年次を問わず昇格させる抜擢人事を行っています。
組織編成の際も、能力や適性を重視した配置を行い、若手・中堅を問わずマネジメント経験を積める環境づくりを進めています。
また、負荷分散のため、チーム単位で業務を支える体制を整備しています。
案件特性に応じて人員を配置し、チーム内で適切なサポートを行うことで、安定したプロジェクト運営を実現しています。
今後も採用・育成・配置により組織力を高め、社員が成長実感を持って活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。