残業時間について
残業2026年4月23日 公開
社員の働き方や残業時間について、貴社ではどのように管理し、長時間労働を防ぐためにどのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員の勤務時間や残業時間はシステムを活用して管理し、適切な労務管理を行う体制を整えています。
たとえば、終業時間の15分後にはパソコンが自動的にシャットダウンする仕組みを導入しており、申請のない残業が発生しないよう徹底しています。
残業が必要な場合には事前に申請を行い、上長の確認を受けたうえで業務にあたっています。
業務上やむを得ず時間外の勤務が発生する場合も、その時間は超過勤務として適切に記録されます。
また、インフラに関わる事業の特性上、緊急の業務が発生するケースもありますが、当番体制を設けており、実際にかかった時間は勤務時間として計上されます。
このように、状況に応じた柔軟な対応を行いながらも、勤務時間の管理を徹底しており、ここ数年で働く環境は大きく改善されています。
全社の平均残業時間は月8時間程度となっており、日々の業務においても無理のない働き方ができるよう取り組んでいます。
今後は部署や業務内容による負荷の違いにも配慮しながら、より働きやすい環境づくりを進めてまいります。