昇格基準について
評価2024年9月30日 公開
「上司へのゴマすりがうまい人が昇格できる」という口コミがあったのですが、本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
言うまでもございませんが、そのようなことはありません。
部門責任者は売上・利益目標の達成を課されております。
「ゴマすり」が上手な社員ばかりを重用して目標を達成できなければ、自らが責任を問われることになってしまいます。
弊社に限らず、部門の売上・利益目標をクリアするためには、上司と部下が同じ方向を向いて仕事に取り組めるかが重要と考えます。
ただし、目標達成に貢献できるスキルが伴わなければ昇格できないのは当然かと存じます。
弊社の場合、営業担当者も整備士も売上などの客観的な指標があり、属人的な要素で昇給・昇格が決まることはございません。
その上で、今後はより透明性の高い評価制度を設けるべく、メーカーをはじめ、いすゞグループ全体としての取り組みを進めている最中です。
現時点では2026年4月のリリースを目指しており、評価基準などに加えて就業規則も統一される予定です。
引き続き、すべての社員が納得し、より高い意欲をもって働ける環境づくりに努めてまいります。
