年収について
年収・給与・評価2026年9月14日 公開
貴社の平均年収や毎月支給される手当の内容について具体的に教えてください。また、社員の努力がどのように給与に反映されるのかも伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の給与水準や諸手当、待遇改善への取り組みについて説明いたします。
直近令和7年度における全社平均年収は約487.7万円で、石川県内における全産業の平均年収468.9万円と比較しても同水準以上の支給額となっています（※）。
また、役職や年代に応じた年収実績は以下のとおりです。
- ・20代後半(班長・係長職)：平均約530万円
- ・30代後半(課長職)：平均約700万円
毎月支給している主な手当は、家族手当、通勤手当、時間外手当、交替勤務手当、役職手当、家賃手当（条件あり）のほか、職種に応じた「鋳造手当」や「深夜手当」などがございます。
なお、以前は基本給と物価手当を分けて支給しておりましたが、退職金の計算方法（基本給ベース）に合わせるため、2022年にこれらを一本化いたしました。
現在は物価手当という名目での支給はございませんが、その分はすべて基本給に含まれております。
賞与につきましては、社員への利益還元の一環として、年2回の通常賞与に加えて決算賞与を支給しております。
社員の努力の給与への反映に関して、日々の業務における工夫を評価する「改善提案表彰」を月に一度実施し、評価等級に応じて賞金を付与する制度を運用しております。
さらに、適正な評価と給与への反映を重視し、直近2～3年においては若手社員を中心に年5～6％程度のベースアップを実施いたしました。
今後も、社員の頑張りが適正に報われ、安心して長く働ける環境を提供できるよう、継続的な待遇改善に努めてまいります。
※政府統計「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者/都道府県別/(石川)産業計/企業規模100～999人
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