キャリア開発について
キャリア・成長2026年7月1日 公開
入社後の継続的なスキルアップやキャリア支援について伺いたいです。現場での業務以外に、ポジションに応じた研修や、自発的な学びをサポートする制度などはありますか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
いなげやでは、入社時だけでなく、等級や役職が上がるごとに「階層別・職務・職位別研修」を継続的に実施しています。
例えば、チーフに昇格する際には、新任チーフ研修にてマネジメントや専門知識を体系的に学び、役割に応じたスキルを身につけられるよう支援しています。
また、社員一人ひとりのキャリア形成を後押しするため、年に一度の「自己申告書制度」を設け、自身の描くキャリアを人事に直接伝える機会を設けています。
さらに、半年に一度は上長との面談を実施し、日々の業務の振り返りだけでなく、今後のキャリアや希望するポジションについて相談できる場を確保しています。
自己啓発支援としては、90種類以上の通信教育講座を半額会社負担で受講でき、食生活プランナーや野菜ソムリエなどの資格取得にも活用されています。
今後は、イオングループが実施するバイヤー研修や教育部門向け研修など、各部署のスペシャリスト育成プログラムに参加できる機会も拡大していく予定です。
これからも、社員一人ひとりが希望するキャリアを実現し、継続的に成長できる環境づくりに努めてまいります。